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探寻引才“密码” 建设和谐“港湾”
——江苏省张家港市首届“最佳雇主”评选侧记
来源:国家协调澳门新濠会官网|澳门新濠天地备用网址|三方会议办公室
发布日期:2022-12-06 分享到:
 
 
 

近日,江苏省张家港市首届“最佳雇主”评选活动结果新鲜出炉,共有10家企业获得“最佳雇主”称号,18家企业分别获得6个“最佳雇主”单项奖。

这是张家港市开辟引才留智新路径,涵养尊才敬贤文化,推动澳门新濠会官网|澳门新濠天地备用网址|和谐发展的有效举措。

 

树立品牌 提升形象

形成人才聚集效应

“通过举办活动,我们挖掘和培育优秀雇主品牌、树立和传播张家港市最佳雇主企业形象,不断探索县域经济体以构建本土雇主品牌文化为抓手的稳岗促就业工作新思路。”张家港市人社局局长张毅这样介绍开展“最佳雇主”评选活动的初衷。

本次评选活动从2021年11月起开始筹备,经过长达8个月的酝酿、组织和评选,共有近200家港城知名企业报名参评,由第三方上海零点市场调查有限公司提供技术支持,通过材料审核、大数据比对、雇员问卷、大众投票以及专家评审等五个环节层层筛选、严格把关,共有11.7万名企业员工参与问卷打分,71.6万人次参与大众投票。活动以劳动保障法律法规制度要求为准绳,以重视和关心职工素质提升和成长发展为导向,结合社会贡献度,依据社会、雇主、雇员三个维度,根据雇主形象、雇主潜力、雇主文化、组织管理、工作环境、成长发展、薪酬福利、人文关怀八项指标进行考核评选。

“从一开始,我们就严格制定企业参评澳门新濠会官网|澳门新濠天地备用网址|。如果企业曾经因用工问题被职工投诉至工会并被查实,或者存在其他违反劳动保障法律法规的行为,会被‘一票否决’。”张家港市总工会副主席张婷说,“此次评选也是一次对企业合规管理、民主管理的有效监督。通过广泛发动和非实名投票,广大职工不仅可以放心评价所在企业,也可以公心评价其他企业。这样既有利于让优秀企业增强发展信心,也有利于让落选企业发现自身差距。”

 

重视品牌 认识价值

打造最佳雇主影响力

颁奖现场,当获奖企业依次登台领奖时,热烈而持久的掌声,也表明他们的确配得上这样的荣誉。

“作为获评‘十佳雇主’的外企,我们不仅在受到疫情影响的情况下全额发放工资,而且明确承诺不裁员。政府发放稳岗返还后,我们将所有资金都用于员工培训教育和发展。”佐敦涂料(张家港)有限公司人事经理袁初介绍。

同样获评“十佳雇主”的江苏富淼科技股份有限公司是国家级专精特新小巨人企业。“我们深知‘最佳雇主’对人才的吸引力。因为我们公司就是通过技术创新、引进人才起家的上市公司,对人才在企业发展中的关键作用,我们深有感触。”该公司董事长熊益新表示。

优化特殊时期人力资源配置、贯彻落实防疫抗疫任务,实现精准投放防疫力量与稳保就业双线并进,创造48小时安置1000名防疫临时岗位……张家港市人力资源开发有限公司因此荣获“最具社会责任感雇主”。该公司总经理张豪说,“能够在全市防疫物资供应、复工复产、稳定就业等多方面承担起应尽的社会责任,我们深感荣幸。”

“能够获评‘最佳员工关爱雇主’,应该说是我们不断努力的结果。”江苏长顺集团有限公司人力资源发展中心总监顾小超说,“公司经过多年发展,员工平均年龄在40岁左右,为了回馈员工,我们建立了长顺基金和长顺教育基金,以解决员工家属重病、孩子上大学的各项费用等问题。”

“作为知名的氢能装备全产业链一站式供应商,我们特别重视新录用的澳门新濠会官网|澳门新濠天地备用网址|的培养。我们在新员工入职后,指定专人辅导开展工作,制定专门的培养计划,通过项目分解、独立负责的方式,不断激发他们的潜能。”获得“最受大学生欢迎雇主”的江苏国富氢能技术装备股份有限公司人力资源总监付炯说。

 

信赖品牌 形成共识

助推劳企良性互动

在“最佳雇主”评选中,员工是否积极参与、评价是否真实有效、评选数据是否反映情况,是衡量雇主品牌的“试金石”。“我们通过网络定位、预设白名单等方式,以技术手段避免随意拉票的问题;投票结果也会和安全生产、规范经营等具体指标对应结合。”张家港市人力资源管理服务中心主任盛宇红介绍。科学合理的评选机制,让劳企双方实现了良性互动。企业自信介绍自身优势,劳动者也通过评选,表达出对所在企业的归属感和对企业不断完善管理措施的期望。

“其实很多民营企业在优化企业内部创新环境,促进企业与员工共同成长方面都做得不错,只是社会对品牌的认知度不高。”江苏普达迪泰科技有限公司的财务人员王玉丰说,“比如我们公司,参与过‘中国天眼’--500米口径球面射电望远镜(FAST)的工程建设项目,现在在引进人才方面还推出人才补助和员工持股等措施。这让我们作为员工感到自豪,能够更踏实地工作。”

“公司参加‘最佳雇主’评选期间,我积极投票,同时也十分自豪地把这项活动告诉亲友。”来自张家港保税科技(集团)股份有限公司的李玉锦,已经在这里工作近8年,规范的企业管理、积极向上的企业文化和公司对员工技能提升和职业成长的关注是吸引他长期服务这家企业的重要因素。

相较于老员工,初入职场才一年的扈盼盼更关注公司领导的亲和力、企业的人文关怀、可控的工作时间、规范的薪酬机制和和谐的工作氛围。“我希望在工作培训中,不断学习吸收新知识,让我们每个人都有展示想法与能力的机会。”来自江苏七洲绿色化工股份有限公司的她充满期待地说。


(中国劳动保障报记者 朱国丰 通讯员 张曹冬

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